為推進公司干部人事制度改革,在公司干部人事管理中引入競爭機制,拓寬選人用人渠道。豐達公司于5月16日下午召開了園林綠化公司干部競聘會。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、部份職工代表等50余人參加了會議。
此次競聘共有9名來自不同的崗位人員自薦報名競聘3個管理崗位。所有崗位競聘者抽簽確定競聘演講順序,競聘者圍繞自己的工作經(jīng)歷,詳細(xì)介紹了個人任職優(yōu)勢,闡述了自己對競聘崗位的認(rèn)知以及競聘成功后的工作計劃。整個競聘會過程經(jīng)歷了競聘人演講、答辯、民主評議推薦三個環(huán)節(jié)。
此次競聘,通過公平、公正、公開競爭擇優(yōu)的原則選拔人才,對公司來說是一次全新的嘗試,促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變,激勵了廣大干部職工的競爭意識。
會后,公司黨總支將根據(jù)民主評議推薦、競聘演講、現(xiàn)場答辯和應(yīng)聘者日常表現(xiàn),研究確定擬聘任人選,并進行公示。公示結(jié)束后按照集團有關(guān)干部任用管理要求及程序,辦理聘任和入職手續(xù)。
孫艷
2018年5月17日
|